招聘启事 || 研究人员：PI研究员/研究员/副研究员/博士后
前沿交叉科学研究中心(以下简称中心）是以计算科学为牵引、以学科交叉为特色、中国科学院宁波材料技术与工程研究所直属的基础研究创新基地。中心致力于建设“AI+新材料”基础研究人才基地，以“人工智能赋能新材料创制”为核心任务，面向“海洋关键材料全国重点实验室”需求和材料科学前沿，聚焦重大基础科学难题，开展基础性、前沿性、关键性和交叉性的基础研究和应用基础研究，发现并应用人工智能在新科学发现与新材料创制方面的新动能；采取“小核心、大协作”的开放模式，探索人才政策创新，促进人才培养，打造新材料领域人才培养的“摇篮”和科技创新的“策源地”。
二．招聘方向 （包括但不限于）：
方向1: AI+材料多尺度模拟方法
AI+“第一性原理计算方法、全原子势函数库、粗粒化势函数库、跨微介观尺度建模方法、大尺度分子模拟方法和软件、材料智能计算平台”发展与构建。
方向2：AI+物理化学过程模拟
基于AI+方法实现针对典型物理化学过程的模拟，如相变（磁相变、晶化、玻璃化等）、辐照初级损伤、表界面反应、能量输运等，揭示其物理机制。
方向3：AI+材料服役性能模拟与设计
复杂服役环境下材料性能失效，如辐照、腐蚀、蠕变、断裂、老化、磨损、失活等过程的多尺度模拟，探索“材料+环境”耦合损伤机制，建立性能预测模型，支撑新材料设计。
方向4：AI+新材料创制
面向使役环境的材料数据平台开发与构建、数据驱动的新材料创制。
三．基本职责（满足单项或多项）：
1. 运用数据挖掘、深度学习、生成式机器学习等技术赋能材料研究。
2. 设计高效的机器学习算法，加速材料在不同尺度上的或者跨尺度模拟。
3 开发可应用于材料智能设计的算法、工具或平台。
4. 发表高水平学术论文。
5. 主持或参与国家级或省部级科研项目。
四．招聘岗位：
1. PI研究员(海外优青)
科研条件：
(1) 稳定支持：中心实行独立PI负责制，鼓励PI围绕学科方向加强科学研究，对PI进行稳定科研经费支持，实行年薪制。
(2) 招聘招生：可招聘博士后研究人员；每年4名研究生招生指标（1名博士+3名硕士）；
(3) 教学任务：优先推荐为中国科学院大学岗位教授；要求参与中国科学院大学宁波材料工程学院的研究生教学工作；
(4) 评价体系：一个聘期一般为5年,采用小同行评价的聘期考核制，重点关注创新性科研成果的产出情况及研究领域影响力。
岗位要求：
(1) 具有人工智能、数据科学、材料多尺度模拟方向、计算物理/化学/材料、机器学习、科学计算方法等相关领域博士学位；
(2) 在本领域发表高水平论文，具有行业内突出的科研能力；
(3) 具备良好的团队管理能力。
2. 研究员/副研究员
岗位要求：
(1) 具有人工智能、数据科学、机器学习、科学计算方法等相关领域博士学位；
(2) 具有较强的算法实现能力，掌握一门编程语言；
(3) 关注并了解机器学习算法、自然语言理解、知识图谱、图像与视觉等领域的现状与新进展，并在其中一个领域有实践经验；
(4) 在本领域发表高水平论文，具备较强的数学建模能力、实践能力、逻辑思维和表达能力；
(5) 具备较强的承担任务和责任担当，身心健康，踏实肯干。
3. 博士后
岗位要求：
(1) 具有数据科学、统计学、机器学习或材料计算模拟等相关领域博士学位；
(2) 具有较强的科研能力和创新研究能力，良好的英文沟通、阅读与写作能力；以第一作者在本学科发表高水平论文者优先考虑；
(3) 具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，具备较强的承担任务和责任担当，身心健康，踏实肯干；
(4) 熟练掌握至少一门编程语言。
五．薪酬待遇
研究员/副研究员
基础薪酬：参照材料所现行薪资标准,根据岗位提供具有竞争力的薪酬；
科研经费：提供每年50-100万科研经费支持；
人才津贴：依据具体入选的引才项目情况按材料所现行标准执行；
福利保障：提供产权归属本人的人才优惠购房；解决义务教育阶段子女入学、入托；带薪休假、五险二金、人才公寓(可拎包入住)、职工食堂、专属体检、工会福利等。
博士后
薪酬津贴：税前起薪40-45万(含单位缴纳的五险一金)，年终绩效另行发放;依据入选的国家相关支持专项，可获得个人生活津贴24-93万；
科研经费：提供最高150万的科研经费支持；
福利保障：人才公寓（可拎包入住）、带薪年假、五险一金、职工食堂、免费体检、工会福利等；
职业发展：博士后出站，可申请留所工作/中国科学院青年人才计划；
留甬补贴：博士后出站留所工作享受留甬补贴40万，去宁波企业可享受留甬补贴60万；
其他补贴：世界排名前200高校博士毕业生可享受宁波市生活补助10万。
六．联系我们：
更多岗位，详询：
中国科学院宁波材料技术与工程研究所-人才招聘网
https://recruit.nimte.ac.cn/index